파트타임 역할을 맡은 여성은 이력서의 공백을 어떻게 해결합니까?
이력서의 공백을 어떻게 해결합니까
팬데믹이 시작된 이후 여성들은 아픈 가족을 돌보기 위해, 봉쇄 기간 동안 자녀의 재택 교육을 촉진하기 위해, 직업 변경을 모색하거나 심지어 조기 퇴직을 하기 위해 다양한 이유로 직장을 그만뒀습니다. 이제 그들은 직장으로 복귀하려고 하기 때문에 많은 사람들이 자신이 피하고 싶었던 이력서의 공백에 직면하고 있습니다.
좋은 소식은 이러한 격차에 대한 태도가 바뀌기 시작했다는 것입니다. 예를 들어, LinkedIn은 이제 구직자가 자신의 경력을 설명하는 옵션 중 하나로 “경력 중단”을 선택할 수 있는 필드를 제공합니다. 이 필드는 필수는 아니지만 고용 격차를 설명하려는 사람들에게 유용한 도구입니다.
그러나 규범이 바뀌고 이를 해결하기 위한 새로운 도구가 있음에도 불구하고 일부 여성은 고용주가 이력서에 공백이 있을 때 어떻게 대응할지 여전히 걱정하고 있습니다. 그리고 이러한 걱정은 직업 전망에 실질적인 영향을 미칠 수 있습니다.
파트타임 역할을 맡은 여성은 이력서의 공백을 어떻게 해결합니까?
국립경제기회센터(National Center for Economic Opportunity)가 실시한 연구에 따르면, 이력서에 공백이 있는 여성은 공백이 없는 여성에 비해 장래 고용주로부터 전화를 받을 가능성이 더 낮습니다. 이는 공백이 있는 사람은 의욕이 부족하고 성과가 좋지 않을 가능성이 높다는 인식 때문이기도 하지만, 일부 면접관이 안전 및 보안 문제에 대한 우려로 이력서에 구멍이 있는 사람을 채용하는 것을 꺼릴 수도 있기 때문입니다.
그렇기 때문에 격차가 있는 여성은 인터뷰에서 질문을 받을 때 탄탄한 답변을 준비하는 것이 중요합니다. 또한 채용 격차를 해소할 때 긍정적인 내용을 논의할 수 있도록 업계 관련 자격증 취득, 평생 교육 과정 수강, 전문 협회 활동 등의 전문 개발 활동에 시간을 투자하는 것이 좋은 생각이기도 합니다. 이력서에.
주목할만한 효과 중 하나는 경력 발전이 느려질 가능성이 있다는 것입니다. 시간제 근무에 종사하는 여성은 정규직에 비해 회사에서 승진하는 데 더 오랜 시간이 걸리는 경우가 많습니다. 제한된 근무 시간과 조직 내 가시성 감소로 인해 승진 및 승진 기회가 줄어들 수 있습니다.
파트타임 직업은 네트워킹 기회에도 영향을 미칠 수 있습니다. 전문적인 인맥을 구축하고 강력한 네트워크를 구축하는 것은 경력 성장에 매우 중요합니다. 그러나 시간제 근로자는 네트워킹 이벤트에 참여하거나, 업계 컨퍼런스에 참석하거나, 경력 발전에 도움이 되는 비공식적 상호 작용에 참여하는 것이 어려울 수 있습니다.
또 다른 전략은 자기 소개서를 고용 격차에 대해 더 자세히 설명할 수 있는 기회로 활용하는 것입니다. 2~3문장 정도의 공간만 있는 이력서와는 달리, 휴가를 낸 이유와 그것이 경력에 어떻게 도움이 되었는지에 대한 자세한 정보를 포함할 수 있습니다.
물론 취업 격차의 이유가 무엇이었든 항상 솔직하게 말하는 것이 가장 좋습니다. 이력서에 거짓말을 하는 것은 결코 좋은 생각이 아니며 장기적으로 보면 자신에게 해를 끼칠 뿐입니다. 그러므로 시간을 내어 준비하고, 대응을 연습하고, 고용주가 귀하가 유급 직장을 그만둔 이유에 대해 더 많은 정보를 요구한다고 생각되면 주저하지 말고 자신의 입장을 고수하십시오. 결국, 당신은 타당한 이유로 휴가를 냈고 이를 잠재적인 고용주에게 자랑스럽게 보여줄 수 있습니다. 사실, 대부분의 면접관은 당신이 이륙한 시간이 정당한 이유가 있다는 것을 이해하고 당신에게 기회를 더 기꺼이 줄 것입니다.